完善考核办法。围绕“五位一体”修订完善考核办法，对全面建成小康社会、全面深化改革、全面依法治旗、全面从严治党和推动党风廉政建设五项任务细化分解，按百分制评分考核，逐项制定考核细则和评分办法。建立苏木乡镇（街道）和旗直部门“捆绑式”考评机制，明确牵头单位、责任单位和配合单位的联动机制，做到“同担当、同考核、同奖惩”。将领导干部承担领导班子的工作任务量和完成情况与其德、能、勤、绩等考核要素结合起来，实现领导班子和领导干部考核程序同步进行、工作责任清晰明了、考核结果按责对待，切实增强领导班子和领导干部落实各项工作任务的执行力。

　　抓好监控管理。明确工作责任单位、监控单位和考核办公室工作职责，切实加强平时考核工作力度。考核指标以任务清单的形式通过信息化考评系统下达后，责任单位实行重点工作“周报告”、常规工作“月报告”；监控单位在按月审核工作任务进度的基础上，即时对已完成的考核指标进行评估验收；考核办公室定期向旗委、政府反馈工作任务进展情况、存在问题、原因分析及建议对策，并形成考核评价专题报告，重点向被考核单位领导班子及领导干部反馈存在的问题和整改建议。通过考核督查和工作调度等方式，督促各级各部门把功夫下在平时，按时间节点有序推进，确保任务完成。

　　强化结果运用。充分发挥考核工作的导向作用，将推动工作进展、落实情况和结果作为领导干部评先选优、提拔使用的重要依据。定期对领导班子和领导干部工作情况进行督查通报，对落实不力的，按照“五个一律问责”规定、从严治党问责规定和不合格党员处置办法等，进行追责问责。加大对工作执行、工作落实和工作成效的问责力度，坚决整治“混日子”、“守摊子”和不担当、不作为等行为。