一是加强书记队伍建设。以各级党组织书记述职评议工作为契机，制定了村、社区党支部书记述职评议工作方案，由街道党工委书记主持召开述职评议会议，各村、社区党支部书记向街道党工委书记述职。通过街道党工委书记向旗委书记述职和村、社区党支部书记向街道党工委书记述职，并接受点评和测评，以及述职后对整改任务的监督检查，切实增强了街道、村社区两级党组织书记抓工作的责任心。

　　二是加强街道干部队伍建设。以开展教育实践活动为契机，采取集中学习和自学等方式，认真了学习各级领导重要讲话、方针政策等，切实提高了街道干部的思想认识，为打造一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的干部队伍奠定了思想基础。健全完善了领导联系村社区、驻村干部代办替办群众事务、机关工作等方面的制度，探索实行了街道“四到”为民服务工作法（服务群众“身”到位、社会管理“细”到位、惠民实事“抓”到位、组织管理“谋”到位），构建了街道干部联系群众服务群众长效机制，切实转变了作风。

　　三是加强村社区干部队伍建设。按照“五好党支部”标准，坚持德才兼备，注重实绩、群众公认，选拨了群众基础好、威信高、办事公道、市场经济意识强的村社区“两委”班子。认真落实社区“365”精细化服务法，坚持街道“去机关化”，街道下沉32名工作人员与社区工作人员、“4050”人员一起承担志愿者、信息员等工作，做到了精街道、强社区。同时采取“走出去”与“请进来”相结合的方式以及运用远程教育平台，切实抓好了村社区干部培训工作，全面提升村社区干部队伍整体素质。

　　四是加强党员队伍建设。严肃党内生活，教育实践活动开展期间，扎实开展村社区党支部专题组织生活和党员党性分析评议、民主评议党员工作，让全体党员接受了一次严肃的党性锻炼。同时以街道党工委介入“三会”、领导带头讲党课形式，规范村社区党支部“三会一课”。另外，严把党员“入口关、出口关、管理关、教育关、职能关”，严格按照党章规定发展党员，畅通党员出口，加强党员教育管理，并推行“党员中心户+协会”模式，开展党员设岗定责、党员示范岗和党员志愿者等活动，增强党员的责任感和使命感。