一是加强组织领导。严格落实中央关于换届工作相关政策要求，结合我旗实际，研究制定换届政策和相关配套文件，召开换届工作会、培训会进行专题部署。充分发挥党委的领导和把关作用，严格落实党委主体责任、党委书记第一责任人责任、纪委监督责任和组织部门考察责任。对换届考察对象的干部档案“凡提必审”、纪检监察机关意见“凡提必听”、线索具体的信访举报“凡提必查”。做好思想政治工作，准确掌握干部的思想动态和心理预期，教育引导领导干部正确对待个人进退留转和选举结果，自觉服从组织安排。

　　二是改进选任方式。把全面从严治党、“三严三实”、五大发展理念及推动“十三五”发展等作为选任干部的导向标杆，推荐对党忠诚，律己严、干事实、做人实，有专业思维、专业素养、专业方法，能够适应把握引领经济发展新常态的干部，作为旗乡党委换届备用人选。改进民主推荐方式，调整完善遴选程序和换届考察办法，强化综合分析研判，有效防止唯票、唯分、唯GDP、唯年龄选人用人弊端。着力扩宽推荐干部视野，注重干部在基层一线的经历和实际工作表现，注重必要台阶和递进式培养，注重关键岗位历练，注重推进脱贫攻坚、落实“十个全覆盖”、产业转型升级、全面深化改革等方面的实践能力。 

　　三是优化班子功能。按照政治素质过硬、驾驭全局能力强、善于抓班子带队伍的要求，选优配强党政正职。苏木乡镇党政正职人选，优先从具有苏木乡镇（街道）领导岗位任职经历的人员中选拔。围绕增强班子整体功能和合力，统筹把握不同年龄层次干部配备比例，坚持老中青梯次配备，注重选配优秀年轻干部，统筹考虑女干部、少数民族干部和党外干部选拔配备，注意交流同一职位任职时间较长的干部，优化领导班子专业、知识结构，全面提高党委领导班子建设科学化水平。 

　　四是严肃换届纪律。严格执行中央、自治区党委、市委和旗委有关纪律要求，加强教育引导，加大监督力度，确保换届风清气正。开展警示教育，做好预防工作，严肃查处在换届工作中跑官要官、说情打招呼、拉票贿选、权钱交易、弄虚作假等问题。统筹组织、纪检等方面力量，用好“12380”举报平台，通过专项检查、定点督查、网络监控等方式，准确掌握换届情况，深入研判换届动态，避免出现恶性问题。 

　　五是强化舆论引导。充分发挥主流媒体作用，积极宣传经济社会发展成就、党的建设成效和先进典型，宣传换届工作的重大意义、重要政策、纪律要求及好经验好做法，凝聚全社会推进改革发展、维护和谐稳定的共识和力量，确保整个换届思想不散、秩序不乱、工作不断。严格新闻宣传纪律，密切关注舆情动态，加强网络舆情监控和引导，防止不当炒作，打击恶意破坏换届选举的言论行为，营造良好舆论环境。