非公企业员工来自全国各地，其中流动党员人数较多，面对流动党员队伍管理中的出现的新情况、新问题，准格尔旗进行有益探索和实践，使非公有制企业流动党员的教育管理逐步走上规范化、制度化轨道。
搭建平台抓服务。紧密结合对全旗其他领域流动党员的服务管理，设立了全旗流动党员服务中心，明确工作职责，配备专人负责。对流动党员登记和发放《流动党员活动证》，对持有《流动党员活动证》的外来流动党员验证后及时编入相应的组织。定期维护更新流动党员信息库，在登记时通过走访、谈心等方式了解其思想动态、工作生活等方面的情况。同时服务中心为流动党员提供招工信息、子女入学、劳动维权、生活困难的服务，使流动党员有党组织关爱的归属感。
规范管理抓指导。旗非公企业党工委积极协调指导各非公企业党组织，积极敦促流动党员转接党组织关系，并建立流动党员档案，对处于预备考察期的流动党员，做好预备考察期间的培养考察，并及时督促其到组织关系所在地办理转正手续。同时要求各党组织吸纳流动党员参加组织生活，并与流动党员进行交流谈心，及时解决流动党员家属就业、子女上学、生活等各方面存在的问题，力求服务好每一名流动党员。如久泰集团党委在1年内转入67人，亮明身份102人。近年来全旗转入和亮明身份的非公企业党员有400余人。
培育关怀抓激励。以培育广大党员为手段，增强流动党员亮明身份的动力，在招聘、录用企业员工时，优先考虑党员；在企业重要岗位、部门、环节负责人的选拔任用，优先考虑党员；对有一技之长的党员，优先进行培训、培养和实践锻炼，切实保障党员应享有的权利，主动为其排忧解难。如伊东集团公司改革工资分配方式，实行基本工资+绩效资金+工龄工资+荣誉工资+党龄补贴的工资分配模式，实现党员比普通员工经济收入多一些，提拔晋升优先一点的待遇，充分发挥流动党员的聪明才智和骨干带头作用，激励了一大批流动党员向党组织靠拢。
