近年来，准格尔旗严格按照新出台的《干部选拔任用条例》有关规定，突出“好干部”标准，立足“严要求”选任，选人用人程序不断规范，选人用人公信度明显提升。

　　一是认认真真“学习”条例，严守纪律，严明规矩。紧紧围绕“领导干部熟悉、组织人事干部精通、干部群众了解”的目标要求，及时将学习《条例》纳入县级领导学习的一项重要内容，采取县级领导领学解读、分组交流讨论、撰写学习心得等方式，确保把《条例》内化于心。同时，将干部选任条例、四项监督制度等干部选任相关政策规定列入干部教育培训重点内容，在坚持原原本本学、新旧《条例》对照学的基础上，由组织部分管副部长、干部科长利用“组工讲坛”、科级干部“点训班”等平台，开展专题讲解和案例分析，通过实例深入剖析干部工作的新变化，切实增强运用《条例》指导干部选任工作、解决实际问题的能力。 

　　二是务求实效“用好”条例，健全制度，规范程序。先后根据《条例》及相关政策制定出台了《科级干部选拔任用工作程序细则》、《进一步科学规范选人用人工作的暂行规定》、《准格尔旗科级领导干部民主推荐办法（试行）》等一系列办法制度，对干部选任的动议、推荐、考察、决定任用等环节以及任前公示、任前谈话、任职试用期等相关事宜作出明确细致的规定，力求每一个环节、每一道程序都严格规范、符合要求。特别是在干部考察过程中，不仅全面考察干部在德、能、勤、绩、廉方面的现实表现，还注重考察干部的生活圈和社交圈，重点考察工作实绩。注重与纪检监察、检察、审计、统战及上级主管部门沟通，了解被考察对象的相关情况，有效预防了考察中的失误和失真，防止干部“带病提拔”。 

　　三是不折不扣“落实”条例，强化监督，营造风气。结合《条例》的学习宣传，在认真组织各级领导干部学习培训、大范围宣传的基础上，发放《党政领导干部选拔任用规范手册》，编印了《干部选拔任用监督工作学习材料选编》，同时配套“干部选拔任用工作四项监督制度主要内容自我测试题”和“干部选拔任用工作基本知识测试题”，加强各级领导干部熟知四项监督制度、自觉遵守执行四项监督制度。建立干部监督协同机制。在干部日常管理中，采取召开联席会议、及时报送信息等形式，与相关部门共同调查研究，实现了横向联动监督。严格执行干部调整请示、备案制度和干部选任报告评议制度，每年旗委常委会向全委会报告干部选拔任用工作情况，并对干部选拔任用工作和新提任领导干部进行民主评议，将干部工作置于广大干部群众的监督之下，体现了“用好的作风选人、选作风好的人”的干部工作新要求。