强化干部选任管理。认真学习贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》并完善了配套措施，制定出台了《准格尔旗科级干部民主推荐办法（试行）》，不断提高选人用人规范化、科学化水平。制定了超职数配备干部整改方案和整改消化计划，将超配干部按照党政分设、兼职、非领导、公检法内设机构高配、纪检系统超配等分为8类，并针对每种超配类型提出了相应整改消化措施。建立了领导干部PDA信息查询系统，实现了掌上电脑查询、分析和统计全旗科级干部信息，进一步提升了干部工作信息化水平。开展了领导班子成员个人自传、两圈表撰写收集工作，对全旗领导干部进行了全面了解。

　　强化干部教育培训。把加强领导干部培训与锻炼放在突出位置制定出台了干部教育培训实施意见，明确了干部教育培训工作目标和要求，举办青干班、习近平系列讲话精神和“三严三实”主题教育轮训班、机关事业单位干部能力素质提升培训班、社区党组织书记外出培训班、入党积极分子培训班和各类讲座、讲堂28期，培训科级干部5000余人次。开通了内蒙古自治区领导干部双休日讲座准旗视频分会场，承办培训班10期，培训县处级干部56人次，科级及以下干部500人次。加强公务员网络在线学习，1200多名公务员报名参加学习。下派159名驻村干部挂职锻炼，加强干部实践锻炼。

　　强化干部监督管理。实行干部外出报告、干部选拔任用全程记实、经济责任审计、重大事项申报等制度，进一步前移干部日常管理监督关口。制定出台了干部因私出国（境）审批管理实施细则，进一步加强干部因私出国（境）管理。加快推进干部人事档案审核进度，实行数字化管理，建立完善了干部档案材料接收、查借阅、转递、保管、信息认定等工作责任制，从源头上杜绝新的涂改造假行为发生。针对涂改问题档案，建立台账、分类梳理，并通过公安技术鉴定、组建联合调查组开展调查的方式，逐个进行甄别认定，销号处理。

　　健全考核评价体系。对照对全面建成小康社会、全面深化改革、全面依法治旗、全面从严治党和推动党风廉政建设五项任务细化分解“五项重点任务”，修订完善了苏木乡镇、街道、旗直部门和国有企业领导班子和科级领导干部年度考核办法及配套考核指标，建立健全“五位一体考核”机制。全面推行差异化考核，根据不同行业、不同职能设置不同考核指标，强化考核针对性。加大日常考核赋分力度，围绕从严治党责任落实、嘎查村“两委”换届、村级阵地建设、党员管理、嘎查村集体经济发展等方面，扎实开展日常督查考核。