近年来，准格尔旗围绕新常态下经济社会转型发展需求，将人才工作放在更加突出的战略位置，强化领导，加大投入，创新机制，优化环境，不断增强人才保障和智力支持，使人才优势转化为党建发展、经济发展的动力。

　　加快人才体制机制建设，形成党管人才合力。积极探索党管人才的新途径，建立了统分结合、上下联动、整体推进的工作机制。成立由旗委书记任组长，旗长、副书记、组织部长任副组长的人才工作协调领导小组，成员由35家人才工作相关单位组成，办公室设在组织部，形成了全局工作由组织部门牵头抓总，日常工作由组织、人社部门“双轮”驱动，具体工作由成员单位齐抓共管的局面。制定了《准格尔旗中长期人才发展战略规划（2012-2020）》，出台了《准格尔旗人才管理奖励办法》、《引进紧缺高技能人才管理办法》等一系列与市1+8人才政策体系相衔接的人才引进、培养选拔配套政策。从2011年起，每年旗财政安排2500万元，用于科技创新、项目研发、人才培养和引进。　　　　去年，对创新创业优秀人才和企业、科技研发项目、专利、各类优秀人才共130多名个人及单位进行了表彰奖励，奖励资金860万元。同时完善了各级领导班子人才工作目标责任制考核办法，增强了“一把手”抓“第一资源”的责任意识。 

　　加快人才载体平台建设，激发创新创业动力。围绕煤炭、煤化工、煤电铝、陶瓷四大产业集群，依托准格尔旗经济开发区、大路煤化工基地两个园区，不断加强人才载体平台建设，创新产品和技术，深入掌握技术核心，加快推进产业整合、技术改造和品牌竞争力，不断增强转型发展的内生动力。一是大力加强各类研发平台建设。引进科研项目，建成大唐能源高铝煤炭综合利用重点实验室和伊东集团、中科院山西煤炭化学研究所共同组建的“中科煤炭研究院”等重点实验室和研发基地。二是打造区域人才集聚区。依托大路煤化工基地和准格尔经济开发区，重点围绕煤化工、煤电铝以及陶瓷等特色产业发展需要，引进博士、硕士等相关专业人才，并建立了专业人才电子库、编写了专业人才手册。同时加强本在外人才联络，通过整理，共与88名自治区外的我旗人才取得了联系，并得到大力支持，为我旗人才引进、企业引进和技术咨询作了大量卓有成效的工作，使之成为我旗对外联系、加强人才区域合作交流的一支重要人才队伍。三是着力构建创新创业载体。利用现有的一批鼓励人才创新创业的优惠政策，全面营造有利于人才集聚、创新创业的环境。目前，建成和启动建设大学生创业园、农牧业人才创业园等创业基地4处，通过政策与资金倾斜、行政服务支持引导等措施，支持鼓励小微企业和个体工商户、大学生创业者发展电子商务、文化创意、生活休闲等“微、平、快、稳”的特色产业，实现创业创新梦想。    

　　加快人才队伍建设步伐，增强服务发展活力。坚持自主培养与开放引才相结合，通过定期举办全旗创新创业人才表彰大会、建设人才信息服务平台等方式，广纳经济社会转型发展急需的高层次人才。以“人才强旗工程”为抓手，通过校企合作、产学研结合等办法，狠抓本土技能型人才培养。目前，全旗人才总量达4.56万人，8位专家学者获评自治区级“草原英才”，2位入选“草原英才”工程后备人才。今年以来，全旗96个部门共计800余人参加了“领导干部双休日大讲堂”、“科级干部点训班”等领导干部素质提升培训活动。通过举办非公企业人才培训班，切实提高非公企业战略规划、资本运作、经营管理和项目管理能力。依托重点工业园区，积极引进和吸收对经济发展急需、符合产业发展方向的紧缺型高技能人才，依托矿业学院等高等院校，培养实用型高技能人才。同时引导支持本土人才通过“工作室”发挥引领带动作用，目前已建立漫瀚调研习所及其传承人工作室、“樊晓龙工作室”等专业工作室，培养160名乡土人才传承传统文化、带动创业创收。着眼提高社会管理科学化水平，整合社区、社会组织和社会工作资源，进一步加大社会工作岗位开发力度，培育专业社工人才，提高社会工作者服务能力。同时依托重点人才工程，结合经济社会发展需要，全面抓好了现代服务业人才、文化旅游人才、专业技术人才等其他各支人才队伍建设。